La grandeza no se mide por lo que un hombre o una mujer logran, sino por la oposición que han superado para alcanzar sus metas. Height
CONCEPTOS
ASOCIACIÓN NACIONAL DE MUJERES DE COLOR
Fue presidenta de esta organización durante más de 40 años, trabajando para empoderar a las mujeres afroamericanas y promover la justicia social. (Height, 2005).
DERECHOS DE LA MUJER
Fue una ferviente defensora de los derechos de las mujeres, luchando por la igualdad de género y la eliminación de la discriminación sexual. (Height, 2005).
IGUALDAD RACIAL
Dedicó su vida a combatir el racismo y a promover la igualdad racial, trabajando para eliminar las barreras que enfrentaban las personas de color en Estados Unidos. (Height, 2005).
INTEGRACIÓN
Firme defensora de la integración racial, trabajando para desmantelar las políticas y prácticas segregacionistas en todos los aspectos de la sociedad estadounidense. (Height, 2005).
JUSTICIA SOCIAL
Abogó por una sociedad más justa y equitativa, luchando contra la pobreza, la discriminación y la injusticia en todas sus formas. (Height, 2005).
Tenemos que mejorar la vida, no solo para aquellos que tienen más habilidades y saben cómo manipular el sistema, sino también para y con aquellos que a menudo tienen mucho que dar pero nunca tienen la oportunidad. Height
METODOLOGÍA
METODOLOGÍA - MÉTODO
- Interseccionalidad: Height entendió y abordó la intersección de raza y género en su activismo. Trabajó simultáneamente por los derechos civiles y los derechos de las mujeres, reconociendo que la discriminación podía ser múltiple y entrelazada.
- Educación y Empoderamiento: Creía en el poder de la educación para empoderar a las personas y promover el cambio social. Abogó por programas educativos que fortalecieran a las comunidades desfavorecidas.
- Colaboración y Alianzas: Height trabajó estrechamente con otros líderes y organizaciones, reconociendo la importancia de la colaboración y las alianzas para lograr un impacto significativo. Fue una mediadora y constructora de coaliciones eficaz.
- Defensa y Abogacía: Practicó una defensa y abogacía persistentes, utilizando su voz y posición para influir en políticas y prácticas tanto a nivel local como nacional.
- Acción Comunitaria: Implementó programas y acciones a nivel comunitario que abordaban directamente las necesidades y problemas de las comunidades afroamericanas, especialmente las mujeres.
- Educación y Programas de Formación: Height implementó y promovió programas de educación y formación para mujeres afroamericanas, incluidos programas de desarrollo de liderazgo y habilidades.
- Protestas y Movilización: Participó y organizó protestas, marchas y manifestaciones para visibilizar las demandas de igualdad y justicia. Un ejemplo destacado es su participación en la organización de la Marcha sobre Washington en 1963.
- Lobbying y Política: Height utilizó el lobbying como una herramienta clave para influir en las políticas públicas. Trabajó con legisladores y líderes políticos para promover leyes que protegieran los derechos civiles y de las mujeres.
- Conferencias y Foros Públicos: Organizó y participó en conferencias, seminarios y foros públicos para educar y sensibilizar al público sobre los problemas de discriminación y desigualdad.
- Publicaciones y Comunicación: Height escribió y habló extensamente sobre los problemas de derechos civiles y de las mujeres, utilizando los medios de comunicación para difundir su mensaje y sensibilizar al público.
- Mentoría y Desarrollo de Liderazgo: Actuó como mentora para muchas mujeres jóvenes, fomentando el desarrollo de una nueva generación de líderes comprometidos con la justicia social.
- Organización de Base: Height entendía la importancia de la organización de base y trabajó para fortalecer las estructuras locales que podían sostener el movimiento a largo plazo.
“Sin servicio comunitario, no tendríamos una fuerte calidad de vida. Es importante tanto para la persona que sirve como para el destinatario. Es la manera en que nosotros mismos crecemos y nos desarrollamos“. Height
CRÍTICAS:
Foco en las Mujeres Afroamericanas: Crítica: Algunos críticos argumentaron que su enfoque específico en las mujeres afroamericanas a veces excluía las experiencias y necesidades de otras mujeres de color y de otras comunidades marginadas. Respuesta: Height se centró en abordar las intersecciones únicas de raza y género que afectaban a las mujeres afroamericanas, pero también trabajó para incluir a otras comunidades en la lucha por la igualdad.
Colaboración con Líderes Masculinos: Crítica: Se le criticó por trabajar estrechamente con líderes masculinos que a veces no priorizaban los derechos de las mujeres dentro del movimiento de derechos civiles. Respuesta: Height creía en la importancia de la colaboración y la unidad para lograr cambios significativos, y trabajó para asegurarse de que las voces de las mujeres fueran escuchadas en todos los niveles del movimiento.
Enfoque en la Política Institucional:Crítica: Algunos activistas de base argumentaron que su enfoque en el lobbying y las políticas institucionales podría alejar la atención de las necesidades inmediatas y prácticas de las comunidades locales. Respuesta: Height combinó su trabajo en la política institucional con esfuerzos de organización de base, entendiendo que ambos enfoques eran necesarios para un cambio duradero.
Liderazgo Prolongado en la NCNW: Crítica: Su largo mandato como presidenta de la Asociación Nacional de Mujeres de Color (NCNW) llevó a algunas críticas sobre la falta de renovación de liderazgo y la posibilidad de estancamiento en la organización. Respuesta: Height se mantuvo en el liderazgo debido a su dedicación y eficacia, pero también trabajó para desarrollar nuevos líderes y asegurar la continuidad del trabajo de la NCNW.
Relación con el Feminismo Blanco: Crítica: Algunas feministas blancas criticaron a Height por no alinearse completamente con sus agendas, a veces percibiéndola como demasiado centrada en los problemas raciales. Respuesta: Height destacó la importancia de abordar las múltiples capas de discriminación que enfrentaban las mujeres afroamericanas, abogando por un feminismo más inclusivo y comprensivo de las diferencias raciales.
LIBROS Y PUBLICACIONES
Feldman, F. (1968). The Psychology of Money”.Prentice Hall.
Feldman, F. (1978). “Financial Counseling: A Strategic Approach”. Random House
Feldman, F. (1983). “Money Management for Middle-Income Americans”. Harper & Row
Feldman, F. (1990). “Economic Stress: Individual, Family, and Community Coping”. University of California Press
Feldman, F. (1996). “Families and Financial Counseling”. Sage Publication.
IMAGEN
Height, D. (2005). Open Wide The Freedom Gates: A Memoir. Publicaffairs.
